Fidia confirme son engagement en faveur de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion : la Certification pour l’Égalité entre les hommes et les femmes vient de nous être prorogée 

Fidia Farmaceutici a passé avec succès l’audit de surveillance pour le renouvellement de la Certification pour l’Égalité entre les hommes et les femmes UNI/PdR 125:2022, confirmant une fois de plus la solidité de son parcours en matière d’inclusion, d’équité et de valorisation des personnes. L’audit n’a révélé aucune non-conformité et a enregistré une amélioration de +4 points par rapport à l’évaluation précédente, témoignant d’une avancée concrète et mesurable en matière d’égalité entre les hommes et les femmes. 

La certification, délivrée selon la norme UNI-PDR 125:2022 par Uniter, organisme accrédité Accredia, atteste de l’efficacité des politiques et des pratiques adoptées par l’entreprise pour garantir l’égalité des chances à toutes les étapes de la vie professionnelle, de la sélection au développement personnel et des compétences jusqu’à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Ce nouveau résultat confirme et consolide l’objectif atteint en 2024, lorsque Fidia est devenue la première multinationale pharmaceutique italienne de taille moyenne à obtenir cette certification. 

Le renouvellement de la certification s’inscrit dans le cadre d’un processus à long terme qui a permis à l’entreprise de se distinguer également au niveau national. En 2025, Fidia Farmaceutici s’est en effet classée deuxième en Italie lors de la première édition de l’enquête Italy’s Best Employers for Women 2026, promue par le Corriere della Sera et la plateforme Statista, une étude qui a recueilli plus de 100 000 évaluations indépendantes de collaboratrices et d’anciennes collaboratrices d’entreprises italiennes. 

Parmi les points forts mis en évidence, on peut citer : 

• Un effectif d’entreprise composé à 50,3 % de femmes, 

• dont 39,4% occupent des postes de direction, 

• un écart de rémunération entre les sexes de -2,6 % (contre une moyenne nationale de 6,9 %* dans le secteur) 

• des politiques sociales avancées, notamment le coaching post-partum et l’extension du congé de paternité au-delà des exigences légales. 

Ces indicateurs témoignent de l’efficacité des initiatives internes et contribuent à la construction d’un environnement toujours plus équitable, inclusif et axé sur le développement des personnes. 

*Source : ISTAT (Institut national de statistique italien)